“地方で働く”は、
キャリアを諦めることじゃない。
地方だからこそ、チャンスがあります。
規模の小さな組織では、若手のうちから現場の中心を任されることも多く、「責任を持つ＝成長できる」環境が整っています。
日立建設では、入社1〜3年目の社員が現場を任されたり、ICTを活用した施工など新領域に挑戦するケースも多数。
挑戦のスピードが速いのが、地方企業の強みです。
地方で働くという選択
「場所」よりも、「生き方」で選ぶ。
地方で働くことは、
働き方の“新しいスタンダード”です。
都会じゃなくても、
夢は描ける。
“都会じゃなくて地方を選ぶ”という
前向きな選択
「地方勤務＝選択肢が少ない」という時代は終わりました。
いま、“地方で働く”は、人生を自分でデザインする選択になっています。
宇部で働く社員の多くが口にするのは、
「仕事もプライベートも、どちらも充実している」という実感。
通勤に時間を取られず、自然の中でリセットできる環境がある。
その“暮らしのゆとり”が、挑戦するエネルギーを生み出しています。
地方の良いところ聞いてみました！
Point 01
生活コストが低く、
可処分所得が高い
Point 02
休日は自然の中で
リフレッシュできる
Point 03
地域の人との距離が近く、
やりがいを実感しやすい
Point 04
自分の成長が、
まちの発展に直結する
日立建設で働くということは、
「地方で生きることをポジティブに選ぶ」
という生き方でもあります。
若手社員の
地方を選んだ理由
地方で働く＝地域をつくる仕事
都市部では感じにくい「仕事の成果」が、
地方では目に見える形で残ります。
道路や学校、災害復旧など、
“人の暮らしを支える仕事”がそのまま地域の発展につながる。
それが、地方で働く建設会社の大きなやりがいです。
地域の人に「ありがとう」と言われる瞬間、
自分の仕事が誰かの生活に直結していると実感します。
それは、都会では得難い誇りです。
石井さん
（入社2年目・施工管理）
現場で地域の人に“通りやすくなったね”と言われます。
それがいちばん嬉しい瞬間です。
地方でのキャリア構築
“地方で働く”は、
山根さん
（入社4年目・施工管理）
現場を動かす責任を、早く任せてもらえました。
チャレンジできる環境がここにはあります。
充実したUIJターン支援制度“地方に帰る”じゃなく、“地方から始める”。
地方で働く＝「戻る」ではなく「始める」。
都市に出た経験を活かして、地方で新しい価値を生み出す人が増えています。
UIJターン支援制度など、行政も企業も“地方で働く人”を本気で応援する時代。
─ 例えば ─
山口しごとセンター
「UIJターン就職支援金」
県外からの移住・就職者に
最大100万円の支給（条件あり）
山口県しごとセンター：
https://www.joby.jp/
宇部市移住支援事業補助金
移住に伴う引越費用・住宅取得費の
一部補助
宇部市移住支援サイト「うべ暮らし」：
https://ube-iju.jp/
やまぐち暮らしガイド
住居・教育・子育て支援など、生活全般の
サポート情報がまとめられた県公式サイト
やまぐち暮らしポータル：
https://yell-yamaguchi.com/
など、若手を後押しする環境が整っています。
住まいの支援制度（社員寮）
“働きやすさ”は、“暮らしやすさ”から。
地元での安心、そして新しい暮らしのスタートを
支える制度があります。
住宅手当・社員寮制度
社員寮は、遠方からの入社や単身赴任の方を対象に、生活基盤を整えて安心して働いていただくための設備です。
必要な家電や家具が備わっており、生活コストを抑えながら快適に過ごすことができます。
水津さん
（入社7年目・施工管理）
初めての一人暮らしでしたが、寮がとても綺麗で職場まで近く安心でした。生活に余裕ができたことで、仕事にも集中できます。