新入社員研修（約半月）
社会人としての心得、就業規則、社内見学、建設業基礎を学習。
同期との絆を築く期間。
入社から1年で、
“社会人の基礎”と“技術者と
しての自信”を手に入れる。
学びながら、現場で育つ。
日立建設の1年間。
日立建設の育成方針は「現場で育て、仲間で支える」。
新入社員が安心して一歩を踏み出せるように、
入社後の約1年間は研修・サポート・OJTが連動したプログラムで成長をサポートします。
CAREER PATHキャリアステップ
施工管理職を中心に、個人の希望と適性に応じてキャリアの幅を広げられる仕組みです。
将来的には営業・管理・総務などへのキャリアチェンジも可能で、
“現場を知る人材”として会社の中核を担うチャンスがあります。
ANNUAL SCHEDULE新入社員の年間スケジュール（例）
入社からの1年間を、成長のステップとしてしっかりサポートします。
現場OJTだけでなく、研修・フォローアップ・メンター制度を通して、実務スキルと社会人マインドの両面を育てます。
月
月
現場OJT開始
先輩社員に同行し、現場の流れを体感。
写真管理や測量補助からスタート。
月
実務強化期間
各自が担当業務を持ち、先輩と二人三脚で現場経験を積む。
月
技術・安全研修（月例）
安全衛生・積算・品質管理などテーマ別研修を毎月開催。
月
次年度に向けた目標設定／
社内発表会
自身の成果を振り返り、次年度に向けたステップを共有。
TRAINING PROGRAM研修制度
日立建設では、入社後すぐに“現場で活躍できる人材”を目指すための研修プログラムを整えています。
建設業界の基礎、社会人としてのマナー、安全・品質管理など、実務に直結する内容を中心に構成しています。
PROGRAM01
新入社員研修（約2週間〜半月）
社会人基礎・建設業理解・社内見学・ビジネスマナー研修を行います。
PROGRAM02
月例研修
（安全衛生・技術積算など）
毎月テーマを変えて実施し、継続的にスキルアップを目指します。
PROGRAM03
フォローアップ研修
配属後の不安や課題を共有し、改善点を一緒に見つけます。
PROGRAM04
自己啓発支援制度
施工管理技士・建築士など、業務に資する資格の取得を全力でサポート。受験料・交通費・宿泊費・諸手続き費用の実費を会社が支給します。社員一人ひとりの“学びたい”という意欲を、経済面から支える制度です。
PROGRAM05
メンター制度
入社3〜5年目の若手社員がメンターとなり、新入社員のサポートを行います。月1回の面談では、仕事の進め方や人間関係、資格の悩みなどを気軽に相談できます。時にはプライベートの話題で盛り上がることもあり、自然に仲が深まります。「一人じゃない」という安心感が、長く働ける職場づくりにつながっています。
WELFARE福利厚生
日立建設では、「安心して働き、長く活躍できる環境づくり」を大切にしています。
住まいや通勤、育児など、社員一人ひとりのライフステージに合わせた制度を整え、
“働きやすさ”と“暮らしやすさ”の両方を支えています。
住宅手当・社員寮制度
遠方からの入社や単身赴任の方にも安心して働いていただけるよう、住宅手当または寮の提供を行っています。
※社員寮（旧本社・本社）：月額家賃 1万円
生活に必要な家電や家具が整っており、入社直後から快適に過ごせる環境です。
通勤サポート（車通勤）
全社員がマイカー通勤OK。
ガソリン代は距離に応じて通勤手当として支給されます。
制服・装備品貸与
業務に必要な作業服・防寒着・ヘルメット・安全靴などを貸与。
入社初日から安心して現場デビューできます。
企業主導型保育園
日立建設では、グループ内で企業主導型保育園を運営しています。社員のお子さんも利用できる環境を整え、子育てと仕事の両立を支援しています。
社会保険・退職金制度
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険を完備。さらに、退職金共済や確定給付企業年金制度を導入し、将来の安心もサポートしています。
社内ミニ図書室
本社には、小説から資格試験の教材まで、社員の持ち寄りでつくられた 「ミニ図書室」 を設置。休憩時間やスキマ時間に気軽に読書でき、リフレッシュやスキルアップに役立てられます。
その他の制度
・慶弔見舞金制度
・出産祝い金制度
・健康診断・メンタルヘルスチェック（年1回）
・社内表彰制度
・社員旅行 ほか
社員親睦会（納涼会・忘年会）
社員同士の交流を深めるため、親睦会イベントを定期開催。
・納涼会はBBQスタイルで毎年実施
・忘年会は大谷山荘にて開催するのが恒例
部署を越えて交流できる貴重な機会で、“人の良さ”が日立建設らしさをつくっています。
「できるようになった」を
実感できる1年。
A year to realize how much you’ve grown.
日立建設の1年間は、常に“挑戦”と“成長”の連続です。
最初は先輩の指示を聞くことが中心でも、
半年後には「自分の段取りで現場を進める」瞬間が増えていきます。
そして1年が終わるころには、
「最初の頃より自信を持って動ける自分」に気づくはずです。
日立建設の研修は、ただ“教わる”ではなく、
“一緒に成長していく”時間です。